近日，常州一家车灯制造企业就劝退应届毕业生一事公开道歉，并向被解除劳动合同的107名毕业生公布补偿措施。公司表示将立即发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间为仍留宿公司宿舍的学生继续提供免费住宿。
公司回顾事件称，2026年夏天共有440名毕业生满怀期待入职，但因公司原因导致107名同学离开。公司承认在决策和管理上存在失误，执行过程中沟通生硬、方式简单，未能妥善考虑毕业生利益，对此深表歉意并进行反思。
除即时补贴和免费住宿外，公司还承诺积极对接其他用人单位，推荐适配岗位，并组织参加由人力资源和社会保障部门举办的专场招聘会。若在三个月内（即到11月底前）仍未实现就业，公司将按6个月工资给予补偿。
事情发生缘由为：该公司在2025年秋季招聘中录用了约400名应届生，包括不少硕士和重点高校毕业生，入职时承诺一个月产线实习后转入技术岗位。但今年7月，这批学生入职约一个月后，HR逐一约谈，提出两种选择：当日签署因个人原因离职协议并领取半个月工资补偿，或被调往车间从事打螺丝、线路插接等普工工作，同时产线实习期延长至3个月，薪资按操作工标准重新计算。有学生反映熟练后一天需拧五六千颗螺丝，压力下不少人选择签字离职。
常州市人力资源和社会保障局发布的通报确认该企业共录用440名2026届毕业生，与其中107人解除劳动合同，指出协商方式过于简单生硬、缺乏充分有效沟通。通报还称企业已表达歉意，人力资源总监被停职，经查未发现企业违规享受就业和人才类政府补贴。截至通报时，107人中已有22人实现就业，14人参加了其他企业面试，人社部门将继续提供一对一的就业服务。
该公司为国内车灯行业龙头，客户覆盖德系、日系、美系及多家中国自主品牌整车厂商，2025年营收约152.57亿元。今年7月底公司亦再次向港交所递交上市申请，推进在A+H两地上市进程。
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